Igal aastal pööravad mainekad organisatsioonid riietumisreeglitele aina rohkem tähelepanu. See parandab ettevõtte mainet ja juhid peaksid suutma sellist uuendust oma töötajatele õigesti esitleda. Meeskond ei tohiks seda teavet võtta vaenulikult ja arvata, et neid on mingil moel rikutud. Ettevõtte juhtkond peab teadma teatud meetodeid selliste nõuete kehtestamiseks ja suutma säilitada organisatsiooni korporatiivset stiili.
Žanri reeglid
Riietuskoodid ilmusid Inglismaal rohkem kui sajand tagasi. Ja nüüd on nad kogu maailmas üsna populaarsed. Seega toetavad töötajad oma ettevõtte korporatiivset kultuuri ja on selle brändi üsna oluline komponent. Ametlik riietuskood meelitab kliente ja avaldab positiivset mõju ettevõtte mainele. Pole saladus, et tänapäeval pööravad inimesed palju tähelepanu olulistele koosolekutele või läbirääkimistele, eriti kui neil tehakse tõsiseid otsuseid.
Mõõtke seitse korda
Juht peaks hoolik alt mõtlema sellise uuenduse tõhususe üle. Riietuskoodid aitavad kaasa hea saavutamiseletulemusi tööl. Loomingulised inimesed ei pea kandma mingeid erilisi riideid. See võib nende tähelepanu ainult säravatest mõtetest eemale juhtida. Rõivaste nõudeid tuleks esitada töötajatele, kes töötavad vahetult inimestega.
Juht saab luua ühe ettevõtte riietuskoodi. Ül altoodud foto aitab selle elemente kindlaks teha. Meestele võib pakkuda mitte ainult ülikonda, vaid lihts alt rangeid pükse koos särgi või džempriga. Ja naised võivad kanda kleitpükse või seelikut. Rangeid kleite peetakse ka üsna vastuvõetavaks. Peaasi, et värvid oleksid rahulikud. Ranged kingad peaksid olema kõigi eelduseks. Siin peate värvi eelnev alt läbi arutama. Enne selliste muudatuste sisseviimist on vaja konsulteerida töötajatega ja otsustada koos nendega, millistes riietes on neil mugavam töötada. Kui näitate nende vastu üles sellist huvi, reageerivad nad sellele otsusele üsna adekvaatselt, sest nad teevad oma valiku.
Oma särk
Juht peab kõik oma tegevused selgelt läbi mõtlema. Igale töötajale tuleks anda juhiseid, mis täpsustavad tema õigusi ja kohustusi. Riietuskoodid peavad vastama ettevõtte stiilile. On vaja selgelt määratleda need asjad, mille kandmine on rangelt keelatud. Näiteks lühikesed püksid, topid ja plätud peaksid olema rangelt keelatud. Selgitage kindlasti, miks selliseid muudatusi vaja on. Eriti oluline on rahaline küsimus. Kõigil töötajatel pole ju võimalust omandadavajalik riietus ise. Suured organisatsioonid panustavad selle kulu üsna kõrgesse palka, mõni soetab selle organisatsiooni kulul ja mõni võtab selle hiljem osade kaupa palgast maha. Kuid kahjuks ostavad töötajad meie riigis selle üsna sageli ise. Juht peab sellele küsimusele lähenema väga hoolik alt ja kaaluma iga tasu, et mitte pöörata alluvaid enda vastu. Ja tööle kandideerides on vaja kandidaate sellistest nõuetest koheselt teavitada, et nad hiljem seda normina tajuksid.
